DEWI, HINDUN (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. BPRS SURIYAH KANTOR PUSAT CILACAP). Other thesis, UNSPECIFIED.
|
Text
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. BPRS SURIYAH KANTOR PUSAT CILACAP).pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kompensasai terhadap kinerja karyawan di BPRS Suriyah Cilacap. Tujuan yang akan dicapai pada penelitian ini 1) untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BPRS Suriyah Cilacap. 2) untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BPRS Suriyah Cilacap. 3) untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BPRS Suriyah Cilacap. 4) untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BPRS Suriyah Cilacap. Metode yang digunakan peneliti pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Lokasi penelitan di PT BPRS Suriyah Cilacap. Metode pemilihan sampel yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 32 responden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini adalah menunjukan bahwa: 1) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BPRS Suriyah Cilacap. 2) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BPRS Suriyah Cilacap. 3) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BPRS Suriyah Cilacap. 4) lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BPRS Suriyah Cilacap. Implikasi dari penelitian ini adalah dengan Meningkatkan lingkungan kerja dengan cara menjaga hubungan kerja antar karyawan satu dengan yang lain sehingga tugas yang diberikan dapat terselesaikan dengan baik, meningkatkan motivasi kerja dengan cara memberikan apresiasi berupa reward atau promosi dan mutasi secara vertikal. Dan pihak instansi juga dapat memberikan jenjang karier kepada keryawan untuk dapat lebih memotivasi karayawan dalam peningkatan kinerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Motivasi, Kompensasi dan Kinerja |
| Subjects: | A General Works > AS Academies and learned societies (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Prodi Manajemen |
| Depositing User: | Rizki Handayani S.I.Pust |
| Date Deposited: | 23 Aug 2022 04:41 |
| Last Modified: | 23 Aug 2022 04:42 |
| URI: | http://repository.unugha.ac.id/id/eprint/1125 |
Actions (login required)
 |
View Item |