DEA, FIDYANTIKA (2022) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT. WAHANA KASIH MULIA KEDUNGREJA CILACAP). UNSPECIFIED thesis, UNSPECIFIED.
|
Text
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT. WAHANA KASIH MULIA KEDU.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini untuk mengetahui tingkat employee engagement, Organization Citizenship Behavior dan Budaya Organisasi pada PT. Wahana Kasih Mulia Kedungreja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sumber daya manusia merupakan aset penting perusahaan yang harus selalu dikembangkan, sebab SDM menjadi perencana dan pelaku aktif disetiap aktifitas organisasi dalam mencapai tujian. Dimana sebagai aset keberhasilan kinerja salah satu faktornya adalah keterikatan karyawan ( Employee Engagement), OCB dan Budaya Organisasi. Salah satu masalah peneliti tertarik untuk meneliti kinerja ditandai adanya tingkat menurun semangat kerja atau antusiasme karyawan berdasarkan observasi peneliti. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari variabel employee engagement, organizational citizenship behavior dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan departemen produksi dengan menggunakan metodologi penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah karyawan department produksi PT. Wahana Kasih Mulia Kedungreja dengan jumlah sebanayk 98 responden. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan penyebaran kuesioner, untuk variabel employee engagement 10 item pernyataan, variabel organizational citizenship behavior 15 item pernyataan, variabel budaya organisasi 9 item pertanyaan dan variabel kinerja 14 item pernyataan, semua data yang diberikan dari karyawan departemen produksi PT. Wahana Kasih Mulia Kedungreja valid dan reliabel. Data sekunder diperoleh dari jurnal, internet, artikel dan literatur. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi normalitas, uji multikoleniaritas, uji heterokedastisitas, uji analisis regresi linier berganda, uji T, uji F dan uji koefesien determinasi (R²) dengan bantuan IBM SPSS Versi 22.0. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa employee engagement, Organization Citizenship Behavior dan Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Tingkat positif dilihat dari Employee Engagement dari tabel coefisiens dapat diketahui bahwa nilai signifikansi parsial Employee Engagement (X₁) sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t_hitung > 4,213 > t_tabel 1,985 , Organizarional Citizenship Behavior sebesar 0,002 < 0,05 dan nilai t_hitung3,150 > t_tabel 1,985, dan Budaya Organisasi sebesar 0,000 <0,05 dan nilai t_hitung 3,892 > t_tabel 1,985. Hasil F_hitung sebesar 48,102 > F_tabel 3,092 dengan nilai signifikansi < 0,001 < 0,05. Kinerja Karyawan secara simultan dipengaruhi oleh Employee Engagement, Organization Citizenship Behavior dan Budaya Organisasi.
| Item Type: | Thesis (UNSPECIFIED) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Employee Engagement, Organization Citizenship Behavior dan Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | A General Works > AS Academies and learned societies (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Prodi Manajemen |
| Depositing User: | Rizki Handayani S.I.Pust |
| Date Deposited: | 23 Aug 2022 04:35 |
| Last Modified: | 23 Aug 2022 04:35 |
| URI: | http://repository.unugha.ac.id/id/eprint/1115 |
Actions (login required)
 |
View Item |