PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN SUPERVISOR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVERINTENTION (Studi pada Pegawai Bagian Produksi PT. Mitra Adi Jaya Yogyakarta)

TAUFIQ, ADHITIAN (2017) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN SUPERVISOR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVERINTENTION (Studi pada Pegawai Bagian Produksi PT. Mitra Adi Jaya Yogyakarta). Other thesis, UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA.

[img]
Preview
Text (PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN SUPERVISOR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVERINTENTION (Studi pada Pegawai Bagian Produksi PT. Mitra Adi Jaya Yogyakarta))
1.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh persepsi dukungan supervisor terhadap tunover intention pegawai PT. Mitra Adi Jaya, (2) Pengaruh Komitmen organisasi terhadap turnover intention pegawai PT Mitra Adi Jaya, (3) Pengaruh persepsi dukungan supervisor dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pegawai PT. Mitra Adi Jaya. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan metode survey. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 90 orang dan menggunakan metode sampel acak sederhana. Uji validitas menggunakan validitas konstruk dan uji validitas menggunakan Alpha Cronbach. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Persepsi dukungan supervisor berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention sebesar (β) -0,466 (***p<0,001; p=0,000), dengan kontribusi persepsi dukungan supervisor terhadap turnover intention sebesar (ΔR2 ) 0,207***. (2) Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention sebesar (β) -0,205 (**p<0,05; p=0,046), dengan kontribusi komitmen organisasi terhadap turnover intention sebesar (ΔR2 ) -0,041**. (3) Persepsi dukungan supervisor (β) - 0,471 (***p<0,01; p=0,000) dan komitmen organisasi (β) -0,214 (**p<0,05; p=0,017) secara bersama-sama memberikan pengaruh negatif dan signifkan terhadap turnover intention. Kontribusi persepsi dukungan supervisor dan komitmen organisasi untuk menjelaskan turnover intention sebesar (ΔR2 ) 0,044**. Kata kunci: Persepsi Dukungan Supervisor, Komitmen Organisasi, Turnover Intention

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: A General Works > AS Academies and learned societies (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi > Prodi Manajemen
Depositing User: Rizki Handayani S.I.Pust
Date Deposited: 17 Oct 2019 01:32
Last Modified: 17 Oct 2019 01:32
URI: http://repository.unugha.ac.id/id/eprint/795

Actions (login required)

View Item View Item